匡済部門ハブ

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クレジット

タイトル: 匡済部門ハブ
発起人: 林檎のタルトとラズベリーパイ
作成年: 2024

もう飽き飽きだ。
Ｄクラスの扱い方なんて、今まで何度話されてきた？

なんでこの部門が存在しているのか、私には理解できない。
あり得ないでしょ、考えれば考えるほど。

自分はまぁ理解できるさ。でも結局は使い潰すんだろ？
そこまで利益があるようには思えないんだよな。

結局お前らは何がしたい。どうやって俺達を納得させる？
何故、 Dクラスを救うのか。

概要: 匡済部門はDクラス職員の尊厳を守りながら、効率的かつ円滑な運用を行う事を目的とした部門です。運用方法に応じて適性のある職員の選定、生存率上昇等を目的とした技術指導と更生保護、雇用期間を満了し恩赦により残刑の執行免除等が行われた場合の社会復帰支援業務を担当しています。一人ひとりと向き合い処遇する事で再犯を防止し、財団内部でのDクラス職員に対しての意識改革にも寄与しています。

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基本理念: 『Dクラス職員が人として扱われるという正常性を維持する』
ロゴマークには外部から財団に招かれたDクラス職員が、乱れを正して真っ直ぐに社会に戻る様子が描かれています。それにはDクラス職員本人の更生だけでなく、財団内部の倫理的な意識の浸透が不可欠です。私達は関わる人員全ての乱れを正す「匡済」の活動を行います。

活動: 業務内容は大きく3つに分けられます。

Dクラス職員の管理・更生保護 - 日々の生活支援やカウンセリング等を通してDクラス職員の意識を矯正して扱いやすくすると共に、各Dクラス職員の適性を把握します。運用が決定した際には即座に職員の選定を行い、責任者に提案を行います。

専門的な技術指導 - 運用方法に応じた訓練・技術指導を行う事で生還の確率を高め、精度の高い情報を多く持ち帰る事を目指します。

社会復帰支援 - 恩赦を得たDクラス職員の社会復帰支援を行います。適性に応じた経歴や身分の付与を行い、社会復帰後も定期的に監視を兼ねた支援を行います。優秀な能力が認められた場合には、正規の財団職員として再雇用される場合があります。

1. 匡済部門の存在を納得させなければならない

匡済部門は基本的に犯罪者であるDクラス職員に優しく接し、社会に戻したり財団職員として雇用したりします。それに忌避感や反発を覚える財団職員は多いでしょう。風当たりは強く、与えられている権限も強くはありません。それでも匡済部門の職員は様々な建前を駆使し、自分の信念を通すために日夜奮闘しています。

これは匡済部門を登場させる際にぶつかる壁と同様です。多くの読み手にとって、匡済部門の活動はそのまま登場させれば読者に違和感を抱かせる物であり、何らかの説得力が必要になります。

例えば匡済部門は性質上、財団設立当初からあった部門ではありません。設立されたばかりで支援が不十分な時期という概念を活用する事も可能ですし、昔と今を比較した物語を書く事も可能です。それらを発展させ、既存の記事を匡済部門が存在したらというIFストーリーを描く事で、確かなメリットを提示する事も出来るでしょう。全ての読み手を納得させるのは困難かもしれませんが、それらを追求する事で自然と物語が発生し、匡済部門の登場に妥当性が産まれていきます。

2. 助けられるDクラス

匡済部門を登場させる場合、自然とDクラス職員にもスポットライトが当たります。Dクラス職員も人間です。犯罪やそれに値する行為をしてきた以上、軽くはない事情を抱えているでしょうし、様々な考えや思想を持っています。悔い改め匡済部門に感謝する者が居る一方、反発する者や、そもそも救いようの無い者も居るでしょう。匡済部門は全てのDクラスに救いの手を差し伸べられるわけではありません。そして、悔い改めたとしても生還できるとは限らない。それも変わりません。情報不足のまま相対することになる異常存在の多様さや危険性は知っての通りです。しかし、匡済部門の活動によって救われるDクラス職員は確実に増えています。

Dクラスがどのように扱われているかを、想像しながら考えてみる事も執筆の上では有効です。匡済部門が存在するときに、普段からDクラスはどのように1日を過ごしているのか？そもそもどのように集められているのか？具体的にどのような支援を行っているか？どの程度のDクラスを救えているのか？

曖昧になりがちなDクラスに対する細かな設定を自分の中で見直す事で、記事を書くためのアイデアが生まれるかもしれません。例えば、洗脳に近い矯正が行われているのかもしれませんし、それは単に建前で一人の人間として純粋にぶつかり合っているのかもしれません。そこは自由に決める事が出来ます。

3. 『解雇』されたDクラスへの対応

職務を満了し『解雇』されて恩赦を得た後、そのDクラスはどのように扱われるか。様々なパターンが考えられます。身分や経歴を付与して社会復帰するにしても、情報漏洩を避けるため完全な記憶処理が行われるか、低い再犯率と非常時の予防線としての働きを期待して記憶を残すか、書き手によって考え方は分かれます。財団職員として雇用される場合も、どこまで裁量を与えるのか、それによってどんなドラマを産みだすのかは腕の見せ所です。心理的・肉体的に後遺症が残った者も少なくないでしょう。それらをどう扱うのかも同様です。

少なくとも言える事としては、『解雇』と称して安易に『終了』したり、記憶処理して再度Dクラスとして運用される可能性は限りなく低いという事です。

4. 匡済部門は一枚岩ではない

匡済部門に所属する職員も多種多様です。純粋にDクラスを支援したいと考える者も居れば、古い価値観に囚われている者も居ます。収容活動の助けになるのならと中立な者も多いでしょうが、そこには過激な思想を秘めている者も隠れているでしょう。ただし、全員に共通しているのは自分の正義を信じ、自分が感じている乱れを正すために行動しているという事です。

どんな思想を持つ職員を主題にし、どんな正義を信じさせるか。それによって、記事の温度感はガラリと変わっていきます。明るく前進する話もあれば、なかなか変わらぬ現実に歯がゆさを覚える話になったり、匡済部門を巻き込み破滅に導くような過激な正義を実行する話になるかもしれません。登場する財団の雰囲気もそれに合わせて変わっていくでしょう。加えて財団と関わりの無い一般人や雇用される前のDクラスなどの視点を利用し、間接的に描写する事も可能です。どのような視点で匡済部門職員を描くのかは、あなたに委ねられています。